2020年卒 採用情報

心を充たすこと。
そのプロフェッショナルになる。

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今、そこにある課題をすくい上げ、それを解決し、形にする。
そして、それは、単純なデザイン制作プロセスではなく、
「誰の笑顔がみたいのか、誰に1番の感動を伝えたいのか。」
その心をデザインすることが、丹青ディスプレイの仕事である。
そしてそのプロフェッショナルになるということに、意味があり、価値がある。と我々は考える。
だからこそ、常に自分たちを磨き上げ続け、
時代の変化とともに変わり続けるニーズに応えていくことが求められると自負している。
変化し続ける「心を充たすこと」の形を、追い続ける。そこに我々のプロフェッショナルの原点がある。
プロフェッショナルとして、何を考え、何をカタチにし、何を届けるか。
これからの未来に何を届け続けるべきか。
それを考え続けることが、我々のプロフェッショナルのカタチです。

丹青ディスプレイについてBUSINESS

当社は株式会社丹青社(東証1部上場)の100%出資子会社であり、
丹青グループ内の周辺事業子会社として展示・セールスプロモーション領域に対応しています。
「百貨店・商業空間のディスプレイ」「美術館・文化空間のディスプレイ」をデザイン、施工する会社として1997年2月に発足し、
その後、集客装置・販促装置としての「サイン・ディスプレイ」へと業容を拡大。
現在では「商業空間」「文化空間」「プロモーション空間」「デコレーション」の4つのカテゴリーで事業を行っております。

業務フローFLOW

丹青ディスプレイは企画、デザイン・設計、制作・施工まで展示空間および装節に関する
プロセスを一貫して手がけワンストップでお客様のプロジェクトをサポートします。

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人材育成についてHR DEVELOPMENT

「空間演出のプロフェッショナルとしてお客様とともに社会に貢献します」これが丹青ディスプレイの企業理念です。この企業理念に共感し、ものづくりが大好きで造りあげる喜びを共有できる、お客様や協力会社との多彩なつながりやコミュニケーションを大切にできる積極的な人材となるために、教育研修制度や資格取得支援制度を用意しています。

教育研修制度

仕事をすすめるにあたり幅広い知識を習得するため、役割や経験に応じた階層別研修プログラムを用意しています。

内定~新入社員
内定者研修 内定後にはビジネスの基礎的な内容についてイーラーニングで学びます。
新入社員研修 入社後の約2週間でビジネススキルや会社のルールについて学びます。
OJT研修 新入社員研修が終了し部門に配属された後は、現場管理者としての基礎を学ぶため先輩社員について行動します。
社員教育
ビジネス研修 ビジネススキル習得のため多彩な研修メニューの中から階層毎に設定された研修プログラムを受講します。
管理職研修 管理職についてはマネジメントスキルの向上を目的とした研修を実施しています。
現場管理における
資格取得
職長安全衛生責任者、足場の組み立て等、施工現場で必要となる資格取得のための研修を受講します

資格取得支援制度

当社では1級建築施工管理技士資格および1級建築士資格を取得した社員に対し、受験料や通学費用等を会社が負担し資格取得を支援します。
また、通学せずに合格した場合には報奨金を支給します。

応募方法・採用フローについてAPPLICATION METHOD

1. マイナビからエントリー

2. 会社説明会(エントリーをいただいた方へご案内します)

3. 応 募

4. 書類選考

5. 1次面接

6. 適性検査

7. 2次面接

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