「心を充たすこと。」そのプロフェッショナルになる。Q. 丹青ディスプレイの
Valueとは?

Q. 丹青ディスプレイのValueとは?

「心を充たすこと。」そのプロフェッショナルになる。



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業務フローFLOW

丹青ディスプレイは企画、デザイン・設計、制作・施工まで展示空間および装飾に関する
プロセスを一貫して手がけワンストップでお客様のプロジェクトをサポートします。

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インタビューINTERVIEW

求める人物像STATUE

「空間演出のプロフェッショナルとしてお客さまとともに社会に貢献します」これが丹青ディスプレイの企業理念です。
この企業理念に共感できる人を常に求めています。
また、そのような人材となっていただけるように、教育研修制度や資格取得支援制度も用意しています。

1.ものづくりが大好き、2.好奇心旺盛、3.チャレンジ精神、4.コミュニケーション、5.誠実 1.ものづくりが大好き、2.好奇心旺盛、3.チャレンジ精神、4.コミュニケーション、5.誠実
教育研修制度のイメージ

教育研修制度EDUCATION

仕事をすすめるにあたり幅広い知識を習得するため、役割や経験に応じた階層別研修プログラムを用意しています。

内定~新入社員
内定者研修 内定後にはビジネスの基礎的な内容についてeラーニングで学びます。
新入社員研修 入社後の約2週間でビジネススキルや会社のルールについて学びます。
OJT研修 新入社員研修が終了し部門に配属された後は、現場管理者としての基礎を学ぶため先輩社員について行動します。
社員教育
ビジネス研修 ビジネススキル習得のため多彩な研修メニューの中から階層毎に設定された研修プログラムを受講します。
管理職研修 管理職についてはマネジメントスキルの向上を目的とした研修を実施しています。
現場管理における
資格取得
職長安全衛生責任者、足場の組み立て等、施工現場で必要となる資格取得のための研修を受講します。

資格取得支援制度

当社では1級建築施工管理技士資格および1級建築士資格を取得した社員に対し、受験料や通学費用等を会社が負担し資格取得を支援します。
また、通学せずに合格した場合には報奨金を支給します。

福利厚生のイメージ

福利厚生WELFARE

保険 社会保険完備(組合健保・厚生年金・雇用保険・労災保険)
勤務時間帯 原則 9:00~17:45
例外 部門によってはシフト勤務を認めている(出勤時刻より7:45勤務)
時間外手当 支給(法令の通り)
通勤交通費 月額定期代5万円まで支給
休暇制度 ①有給休暇(入社して「すぐに」有給10日間付与)
②振替休日(物件対応等で夜勤になった場合にも付与。消化出来なければ時間外手当で支給。)
③夏季休暇(毎年6月~10月の中で、4日間任意の日で取得可)
④年末年始休暇(会社が指定する日数を付与)
⑤産前産後休暇・育児休暇(2020年度で1名取得実績あり)
⑥看護・介護休暇(1時間単位で取得可能)
⑦慶弔休暇、災害(台風や地震等)発生時等の特別休暇
福利厚生施設 ①日本オーナーズクラブ…全国の提携宿泊施設を格安で利用可能。
②NASPA GARDENTOWER…越後湯沢駅近く、併設スキー場あり。格安で利用可能。
団体生命保険 会社が保険料負担
確定拠出年金 会社が費用負担。将来の年金に、自身で運用して積み上げた額が加算されて支給されます。
その他 ①人間ドックを40歳以上の全社員が受診可能(丹青社グループ内では、さきがけて実施)
②インフルエンザ予防接種(会社が一定額負担)
③PCとiPhoneそれぞれ、一人1台貸与
応募方法・採用フローのイメージ

応募方法・採用フローについてAPPLICATION METHOD

今年度の新卒採用の予定はありません


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